新闻

近几年，市政设计院不断探索员工继续教育培养方式，在提升专业技术能力和工作效率方面创新举措。结合工作实际，院内每月举办两次员工技术研讨会，给大家提供一个专业技术交流，分享工作经验和设计心得体会的平台，实现大家互相学习，提高勘设水平，共同进步的目的。

技术研讨会的组织形式灵活多样，轮流主讲。主讲人采用PPT讲稿、视频分享、设计图纸讲解、案例分析等多种形式，能够以自己的想法和方式分享知识和经验。

例如，排水设计人员结合安康地区城镇和乡村排水工程设计项目，对研究区域内现状排水系统的调查方式，评价体系，设计理念，重点和难点问题等进行了深入交流，分享了好的经验和做法。道路设计人员结合最新的公路技术状况评定标准和近期完成的国省干线公路大中修养护设计项目，分享了对新标准规范的学习心得和对养护设计的理解。

员工们对这种技术研讨会的方式给予了高度评价和认可。大家表示，研讨会不仅提供了宝贵的学习机会，使员工之间能够了解和学习到不同专业领域的知识和技能，而且还增强了团队的凝聚力，形成了良好的学术交流和协作氛围。员工们的工作思维得到了拓宽，解决问题的能力也相应得到了提升。今后将进一步丰富会议的主题和内容，以适应员工培养的需要和市场的变化。

市政设计院充分利用内部的智力资源，促进专业技术的交流和共享，提升了员工的专业技能和工作效率。这种以内部学习和分享为推动力的模式，对于提升设计院的人才创新能力和竞争力具有重要的借鉴意义。