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降低劳动用工风险，促进企业规范管理

为进一步规范企业人事管理工作，提高风险防范意识和防控能力，人力资源部于12月22日下午组织开展人事工作规范化管理专题培训，人力资源部全员、业务部门人事主管及相关工作人员共16人参加此次培训。

（培训现场）

培训开始前主管领导田庆民结合公司实际情况，强调人力资源管理在现代企业管理中的重要性及必要性，要求参会人员认真听讲，学习公司各项人力资源管理制度，并在日常工作中严格依照制度进行规范化操作。

本次培训涉及各部门日常咨询较多、风险点较高的问题，涵盖人员招聘与配置、劳动用工类型的界定、企业编制人员用工管理、劳务派遣人员用工管理、劳务人员用工管理、五险一金管理、日常人事类事务办理注意事项等七个方面内容。人力资源部两位主讲人黎艳、王梦菡通过对相关制度、法律依据的讲解，并结合经典案例分析，深入浅出地分享工作注意事项及如何规避日常用工风险点。

在培训会议讨论阶段，人力资源部部长王佩分享了几项实际用工风险问题，强调各位人事工作者要提高风险防范意识，将风险遏制在源头，随后逐一征询并解答与会人员的问题。与会人员纷纷表示，此次培训内容丰富实用，受益匪浅，在以后的人事管理工作中强化规范化管理意识，共同推进公司人力资源管理工作稳步提升。